&34;后来发现,光靠开会、贴标语这些传统方式效果并不理想。有些员工把廉洁当作是一种约束,心里还有抵触情绪。&34;卫海点点头:&34;这确实是普遍存在的问题。&34;&34;于是我们转变思路,把廉洁文化融入到企业的日常管理中。&34;沈毅站起身,从办公桌抽屉里拿出一本厚厚的册子,&34;这是我们的&39;阳光手册&39;,里面详细记录了每一笔资金的使用情况,任何员工都可以随时查阅。&34;柏耀兴接过手册翻看,眼前一亮:&34;这做得很细致啊。&34;&34;除此之外,&34;沈毅继续说道,&34;我们还建立了&39;廉洁积分制&39;。员工主动拒收礼品、举报违规行为都能获得积分,年底根据积分发放奖金。这样一来,大家就把廉洁当作一种荣誉,而不是负担。&34;&34;有意思。&34;卫海露出赞许的神色,&34;把制度变成激励,确实能调动员工的积极性。&34;“我们还建立了完善的监督机制。&34;沈毅继续说,&34;比如设立举报箱,成立监督小组,定期检查各个部门。发现问题及时处理,绝不姑息。此外,我们还设立了专门的廉洁委员会,负责定期检查,随时接受员工的举报和反馈。”“这么说,你们厂里的举报和反馈渠道很畅通?”柏耀兴饶有兴趣地问道。沈毅点头,“是的。我们的一些建议箱都是匿名的,员工们可以毫无顾忌地表达想法。我们也定期公布处理结果,让大家看到厂里是如何贯彻廉洁制度的。”“不得不说,沈厂长为我们树立了一个很好的榜样。”卫海由衷赞叹。参观完厂区,柏耀兴若有所思地看了看手表:&34;时间不早了,我们该回去了。今天真是学到了不少。&34;&34;我送两位。&34;沈毅起身相送。走到门口时,卫海忽然停下脚步:&34;对了,沈厂长,下周南粤省要开个座谈会,就关于基层单位廉洁建设的经验交流,你也来参加吧。&34;:()妻叛:我跌入谷底再攀巅峰
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